Importanti novità per i dipendenti del Comune di Nettuno. L’amministrazione comunale aumenta il fondo dei dipendenti comunali e finanzia il welfare aziendale. Un’azione, un’azione che lo vede tra i primi comuni della provincia di Roma. “Segnale importante frutto di un confronto costruttivo con l’Amministrazione”, spiega con soddisfazione la Cisl-FP. Incremento del Fondo del salario accessorio mediante l’attuazione del “Decreto PA”, attivazione del welfare aziendale e valorizzazione delle professionalità interne all’Ente: sono questi i principali punti della pre-intesa sulla ripartizione del salario accessorio del Comune di Nettuno che è stata sottoscritta oggi dalla Cisl Fp, dalle RSU e dalle altre organizzazioni sindacali insieme all’Amministrazione comunale.
“Non possiamo non esprimere grande soddisfazione per il positivo accordo raggiunto presso il Comune di Nettuno, tra i migliori di tutti quelli che stiamo sottoscrivendo in tutto il territorio della Città Metropolitana di Roma, – spiega Antonio D’Agostino, Dirigente sindacale responsabile territoriale della Cisl Fp – che introduce importanti misure a favore del personale dipendente e rappresenta un passo in avanti significativo nelle politiche di valorizzazione del lavoro pubblico. Grazie al pieno utilizzo delle opportunità offerte dal Decreto PA, l’Ente ha incrementato il fondo del salario accessorio, ampliando di 150 mila euro le risorse destinate al riconoscimento delle competenze e dell’impegno di tutte le categorie professionali.”
“Particolarmente innovativo – prosegue D’Agostino – è il finanziamento del welfare aziendale: Nettuno è infatti tra i primissimi comuni dell’area metropolitana di Roma Capitale ad introdurre questo strumento, con l’obiettivo di avviare una polizza sanitaria a beneficio di tutto il personale. Si tratta di una scelta di grande valore, capace di dimostrare una visione amministrativa moderna e attenta al benessere organizzativo, e che ora nel 2026 troverà attuazione mediante uno studio di fattibilità. L’accordo prevede inoltre una ulteriore attivazione per il 2025 dei differenziali stipendiali nel numero massimo consentito dalla normativa, una concreta valorizzazione della produttività collettiva e individuale, con un incremento economico rispetto all’anno precedente e l’aumento del finanziamento per le indennità di condizioni lavoro, quali il servizio esterno per la Polizia Locale, il rischio per gli operai e i servizi sociali e il maneggio valori”.
“Inoltre – continua il sindacalista – viene sensibilmente aumentato il fondo per le Elevate Qualificazioni, che permetterà l’istituzione di tre nuove figure, e vengono finanziati diversi progetti con somme derivanti da entrate esterne, quindi fuori del tetto del salario accessorio. Ci teniamo come Cisl Fp a fare i complimenti al Sindaco Burrini, alla Segretaria comunale Dott.ssa Ventriglia, alla Dirigente alle risorse umane ed economiche Dott.ssa La Rocca ed all’Amministrazione comunale di Nettuno, che hanno dimostrato con i fatti l’impegno nel voler investire sulle persone e nel miglioramento dei servizi, riconoscendo il ruolo centrale del personale dipendente nel funzionamento dell’ente, sia con le recenti assunzioni, che auspichiamo possano proseguire nei prossimi anni, sia con l’aumento del fondo del salario accessorio. L’introduzione del welfare aziendale, con la prospettiva di attivare una polizza sanitaria per tutti i dipendenti, anticipa temi che la Cisl Fp porterà avanti nel 2026 insieme alla piena applicazione delle novità previste dal nuovo contratto nazionale. È questa la direzione che riteniamo più giusta: una pubblica amministrazione capace di investire sulle persone, di utilizzare tutti gli strumenti normativi disponibili e di migliorare la qualità dei servizi ai cittadini. Ringraziamo inoltre – conclude Antonio D’Agostino – i nostri componenti eletti nella RSU Ambra Camilli, Roberta Ceci ed Emanuela Giorgio per l’eccellente lavoro che quotidianamente svolgono insieme agli altri dirigenti sindacali aziendali sempre presenti nelle trattive Alberto Grilli e Francesco Mingione”.
